没签劳动合同被辞退十几天工资不发-冯忠山律师

没签劳动合同被辞退十几天工资不发-冯忠山律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

针对您没签劳动合同被辞退且十几天工资未发的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商
- 操作步骤：您可以主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同且拖欠工资的不合理性。要求公司按照您实际工作的天数支付劳动报酬，并尽快补签劳动合同。
- 注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：您需要准备证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言（如有）、工资支付记录（哪怕只是部分记录或口头约定工资的证据）等。同时，提供本人身份证件及复印件，以及详细的投诉书，包括工作起止时间、未支付工资的数额、用人单位的基本信息等。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行登记，并根据情况展开调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行监督检查。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等）、事实和理由等；能证明劳动关系存在的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等；申请人的身份证原件及复印件，被申请人的企业工商登记信息。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分，但您的情况是工作十几天，虽不直接适用双倍工资的全额，但可作为维权的一个方面，重点在于争取实际应得工资）。
- 后续处理：若用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 处理流程：按照民事诉讼程序向法院提交起诉材料。法院会对案件进行审理，并最终作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。

综合建议：

在整个维权过程中，您应注意及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和有效性。
了解相关法律法规和政策，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、工资支付、劳动争议解决等方面的规定，确保自己的维权行为合法合规。
保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况不直接适用全额双倍工资，但此条款体现了法律对未签劳动合同行为的惩戒，您可据此主张自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有签订劳动合同被辞退不发工资”的问题，我明确告诉您，这种情况您完全有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：一、法律背景与依据事实劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。这是您维权的基础。未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您除了可以要求支付实际工作的工资外，还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、维权途径与步骤收集证据：尽管没有签订书面劳动合同，但您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其未签合同和不支付工资的行为违反了法律规定，要求其支付应得的工资及未签合同的双倍工资差额。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录或录音，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能给予相应处罚。申请劳动仲裁：您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工作情况的相关证据。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。三、具体操作建议及时行动：一旦发现用人单位存在未签合同和不支付工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对用人单位的违法行为，您不应忍气吞声，而应勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即便只工作十天且未签合同，单位也应支付报酬，因为这段时间已构成事实劳动关系，您有获得报酬的权利。您可以先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即便您只工作了十天且未签订劳动合同，单位也应当按照您实际出勤的天数来支付工资。工资的计算方式通常为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。例如，若您的月工资为6000元，实际工作了10天，则您应得的工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。二、维权途径协商：您可以先与单位进行协商，明确告知单位根据《劳动法》的规定，您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。要求单位在合适的时间内支付您这十天的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以收集能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付您应得的工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。三、额外赔偿的可能性未签订劳动合同的双倍工资：虽然在这个案例中，由于您的工作时间未满一个月，所以不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于未签订劳动合同的双倍工资的规定。但如果您后续继续在该单位工作且超过一个月仍未签订劳动合同，那么您就有权要求单位支付双倍的工资。违法解除劳动关系的赔偿金：如果单位是无合法理由辞退您的，那么单位就属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您的工作时间不满六个月，所以经济补偿标准为半个月工资，赔偿金则为一个工资。但在这个案例中，由于您刚工作十天就被辞退，且未提及辞退原因，所以这一条款的适用性需要具体分析。行动建议：收集证据：尽快收集能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。与单位协商：尝试与单位进行友好协商，看是否能达成支付工资的协议。寻求法律帮助：如果协商不成，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您工作九天被辞退且未签订劳动合同也未发工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：一、明确权益与收集证据首先，要明确您的劳动者权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。为了有效维权，您需要尽可能收集以下证据：工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录或任何能证明您在该单位工作过的文件。考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录或同事的证言等。沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等通信记录。其他证据：如工作邮件、工资条（如有）、录音、视频或其他劳动者的证言等。二、与用人单位协商解决在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资及双倍工资差额（因未签订劳动合同）的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商时务必保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的记录和凭证。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、相关证据材料及投诉申请书，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资、赔偿或进行相应处罚。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在45天内出来。五、提起诉讼（如必要）如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师并准备好充分的证据材料。六、后续措施与法律援助强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行。寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私安全。希望您能尽快解决这个问题并维护好自己的合法权益。

结论：您干了15天没签劳动合同被辞退的情况，根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（针对未签合同期间）以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我将从多个角度为您详细分析。一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，虽然只工作了15天，但如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、工资条、考勤记录等证据），且用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始（虽然您未满一个月，但此条款旨在强调长期未签合同的情况，实际处理中会考虑具体工作时长与合同签订情况的关联性，不过在此我们主要强调法律原则），用人单位理论上应支付双倍工资。不过，由于您工作时长较短，实际可能获得的是这15天中，若按法律规定应签而未签合同部分所对应的额外工资（具体需结合实际情况及地方司法实践判断，但法律原则是支持未签合同期间的双倍工资差额主张）。二、被辞退的法律后果合法辞退：如果用人单位能够证明您的辞退是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您工作期间的工资。违法辞退：如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了15天，不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的款项。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。四、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时关注劳动仲裁的进展和结果，确保自己的权益得到保障。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您上班5天被辞退且未签合同、未发工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：一、明确您的权益与法律依据首先，您需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了建立劳动关系后签订合同的必要性，以及不签合同可能面临的法律后果。二、收集关键证据为了有效维权，您需要尽可能收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作情况：工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等，这些都能证明您曾在该单位工作。考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等，这些能证明您与单位之间的沟通和协作。其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等，这些也能作为辅助证据来证明您的工作情况。三、与用人单位协商解决在收集了足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商时，务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。五、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。六、提起诉讼（如必要）如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。七、后续措施与法律援助强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作。相信通过您的努力和法律的保障，您的合法权益一定能够得到维护。

即使没签合同且仅工作了三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商操作建议：首先，您可以尝试与用人单位的负责人（如老板、人事经理等）进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己已经按照要求完成了工作，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，有权获得相应的劳动报酬。证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要作为证明使用。二、收集证据证据类型：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明自己在该单位工作以及应得工资的相关证据，如工资支付凭证或记录（如有）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作日志等）、工作群聊天记录、同事的证人证言、个税完税证明（如有）、社会保险缴纳记录（如有）等。证据效力：这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，因此请务必确保证据的真实性和完整性。三、向劳动监察部门投诉投诉对象：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。准备材料：投诉时，需提交详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作天数、应得工资以及未支付工资的证据等。投诉方式：您可以通过拨打劳动监察投诉电话（一般为12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，或对其进行相应处罚。四、申请劳动仲裁适用情况：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。五、提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。六、注意事项时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。法律援助：在处理此类问题时，如您感到困惑或权益受到严重侵害，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出法律建议，帮助您制定合适的维权策略。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，面对“没签合同干了三天被辞退不给工资”的情况，您应保持冷静和理性，遵循合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您“入职20天没签合同被辞退不结工资”的问题，以下是我的详细解答：关于未签合同及工资支付的法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但在一年内仍未完成，则需每月向劳动者支付两倍于正常工资的薪酬。在您的情况下，尽管入职仅20天，尚未达到必须签订书面合同的法定时限（一个月），但您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。用人单位以无理由方式解除您的劳动关系，并且暂未支付给您应得薪资，这显然是违反相关法律规定的。关于您应享有的权益及维权途径：工资支付：作为为企业付出劳动的雇员，您理应享有获取相应报酬的权利。用人单位应当支付您实际工作期间的工资。协商解决：建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，争取对方能够支付拖欠的工资，并补签书面劳动合同。投诉与仲裁：若协商无果，您可以着手收集能够证明自己在此期间确实为该公司工作过的相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，然后向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向专门处理劳动争议案件的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以此来捍卫自己的合法权益。关于被辞退的补偿问题：入职20天被辞退是否有补偿需分情况而定。若用人单位违法辞退您，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。若您存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，即半个月工资。关于未签合同期间的双倍工资赔偿：法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。但在此案例中，您入职仅20天，未达到主张二倍工资差额的时间要求。不过，这并不影响您追讨实际工作期间的工资及因违法辞退而应得的赔偿金。综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况要求相应的赔偿金。若协商无果，建议您通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“没签劳动合同工作一个月不到被辞退且不发工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确法律关系首先，即使未签订书面劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，未签订劳动合同并不影响您主张工资的权利。二、解决步骤与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未支付工资的行为是违法的，并要求其尽快支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法律诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。三、注意事项证据收集在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能多地收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。法律时效请注意，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效要求。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，也应在规定时间内向法院起诉。合法维权在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。综上所述，即使未签订劳动合同且工作时间较短，您仍有权利通过合法途径来追讨应得的工资。希望您能按照上述步骤和建议来积极维权，并尽快解决这一问题。

针对您工作13天被辞退且未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。具体分析如下：一、未签劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作了13天，时间较短，但用人单位仍需支付这期间的双倍工资差额。具体计算方式为：计算公式：月工资÷21.75×13×2（月计薪天数一般为21.75天）示例：假设您的月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元÷21.75×13×2≈6023元（实际计算时，需根据您的具体月工资数额进行）。二、被辞退的赔偿关于被辞退的赔偿，需根据用人单位辞退您的性质来确定：违法辞退：如果用人单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金=半个月工资×2 示例：假设您的月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为5000元÷2×2=5000元。合法辞退：如果用人单位是合法辞退，比如因您不符合录用条件等合理原因，可能无需支付赔偿金。但用人单位仍需支付您实际工作13天的工资，工资按照约定的标准支付，没有约定的，参照同类岗位工资或同工同酬标准支付。三、维权途径协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资差额和合理的辞退赔偿。投诉：协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，要准备好能证明您工作时间、工资标准等相关证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。建议您：首先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班20天没有签劳动合同被辞退，您有权通过法律途径维护自身合法权益，包括要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。一、确认劳动关系及收集证据确认事实：尽管未签订书面劳动合同，但您与公司之间确实存在劳动关系。您可以通过工作证、服务证、考勤记录、同事证言等方式来证明这一点。收集证据材料：工资支付凭证：如银行工资流水明细，显示工资发放的主体和时间。身份证明证件：如工作证、服务证，上面通常会有公司的名称、标志以及您的姓名、职位等信息。招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些表格一般会包含您的个人信息、应聘岗位、入职时间等内容。考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表等，反映您的出勤情况和工作时间。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。二、与公司协商沟通主动沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商，了解被辞退的具体原因，并表达您对未签订劳动合同和被辞退的不满和诉求。提出合理要求：根据《劳动合同法》的规定，您可以向公司提出补签劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应每月支付二倍工资）、给予经济补偿等合理要求。若公司违法解除劳动合同，还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、申请劳动仲裁确定仲裁机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要根据实际情况选择合适的仲裁机构。准备仲裁申请材料：仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。证据材料：将之前收集到的能够证明您与公司存在劳动关系以及公司违法行为的证据材料进行整理，并按照被申请人人数提交副本。参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您要如实陈述事实，回答仲裁员的提问，并对对方提出的观点和证据进行质证和辩论。四、法律救济途径对仲裁结果不服的处理：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要继续收集和提供证据，支持自己的诉讼请求。寻求法律援助：如果您经济困难或其他符合法律援助条件的，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务。五、相关法律依据未签劳动合同的责任：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同的赔偿：《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算示例（假设您月工资为5000元）：双倍工资差额：由于您工作了20天，未超过一个月，因此在此情况下不直接适用双倍工资条款（该条款适用于超过一个月未签合同的情况）。但若从用工满一个月的次日起算（假设您继续工作至满一个月后被辞退），则公司应支付您从满一个月次日起至辞退日止的双倍工资差额。不过，就您当前情况（仅20天），此部分暂不计算，但您应知晓此权利。经济补偿：由于您工作不满六个月，公司应支付您半个月工资的经济补偿，即5000元 / 2 = 2500元。若公司违法解除，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为5000元。行动建议：立即开始收集上述证据材料。尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解。若协商无果，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，您可直接向我提问）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班10天被辞退且未签合同的情况下，您依然有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法维护自己的其他合法权益。以下是具体分析和建议：一、确认劳动关系与工作时长即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，您的权益就受到法律保护。劳动关系的认定可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录（如银行工资转账明细、工资条等）；用人单位发放的工作证、服务证等证件；考勤记录（单位的考勤系统记录、签到表等）；同事的证言。您应确认自己在该单位工作的具体时长，即使只有十天，也构成了事实上的劳动关系，有权要求用人单位支付这十天的工资。二、工资结算与权益保障法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解决途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等）以支持您的诉求。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。三、辞职流程与通知义务（虽已被辞退，但了解流程有助于未来应对）提前通知：虽然您已被辞退，但了解辞职流程对于未来应对类似情况有帮助。试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；若已转正（虽未签合同但实际履行劳动关系），则需提前三十日书面通知。通知形式可以是书面形式（如辞职信、电子邮件等）或其他能够证明已通知的形式（如短信）。正式提出辞职（未来情况）：保留辞职通知的证据，如辞职信的复印件、电子邮件的发送记录或与用人单位沟通辞职事宜的录音。四、潜在风险与应对策略企业拒绝支付工资：法律依据：如前所述，《劳动法》和《劳动合同法》均规定了工资必须按时足额支付。应对措施：向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权利。企业以“未签合同”为借口追究责任或克扣工资：法律风险：未签合同的责任在企业方，员工无需担责。企业不得以此为由克扣工资。应对建议：保留考勤记录、工作沟通记录等证据，证明实际劳动关系，并依法维权。社保公积金问题：即使未签合同，企业也应依法为您缴纳社保。若未缴纳，您可向社保局或公积金管理中心投诉。五、行动建议清单保存证据：包括工作记录、沟通截图、工资条（如有）、考勤记录等，这些将是您维权的重要依据。与企业协商：优先通过友好沟通解决工资结算问题，明确表达您的诉求和法律依据。法律维权准备：若协商无果，准备好相关材料申请劳动仲裁（免费且高效），必要时可寻求法律援助或向我咨询。六、总结您的核心权益：获得实际工作期间的工资，不受未签合同影响。关键行动点：保存证据 + 与企业协商 + 及时维权。风险提示：警惕企业以“未签合同”为借口克扣工资或追究其他责任，必要时果断采取法律手段。最终结论：您可以放心地要求用人单位支付您应得的工资，并依法维护自己的其他合法权益。如遇阻碍或疑问，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。