员工请假21天工资的计算需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 病假情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，若当地最低工资为2000元/月，则日工资为2000÷21.75≈92元，21天病假工资至少为92×21×80%≈1545.6元。若医疗期已满仍无法返岗，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 事假情形
   事假通常为无薪假，企业有权不支付请假期间工资。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定事假扣薪比例（如按日工资100%扣除），需确保该约定不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
     
   • 若员工当月事假累计超过一定天数（如20天），企业可能需按当地规定调整社保缴费基数或影响其他福利。

3. 年假/婚假/产假等法定带薪假情形
   若请假类型属于法定带薪假（如年假、婚假、产假等），企业需按员工正常出勤工资标准支付。例如，产假期间工资通常由生育津贴替代，若生育津贴低于原工资标准，企业需补足差额。

4. 工伤假情形
   根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。

建议行动：

• 员工：核对请假类型、公司规章制度及劳动合同条款，保留请假审批记录；
  
• 企业：完善请假管理制度，明确各类假期的工资支付标准，避免因制度缺失引发纠纷。
  

如有具体案例或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。