结论前置：不建议您先同意老板答应给的部分工资，再找法律途径要回被扣下的工资。这种做法可能会给您后续维权带来不必要的麻烦和风险。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板扣您十天的工资，如果没有合法依据（如您确实存在严重违反公司规章制度或造成公司重大损失等情形，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定），则属于违法行为。

2. 维权途径：

   • 您有权拒绝老板的不合理扣薪要求，并可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 如果您先同意了老板的部分支付方案，再找法律途径要回被扣下的工资，可能会被视为您对老板扣薪行为的一种默认或接受，这可能会影响您后续维权的法律效果和证据效力。

3. 风险分析：

   • 先同意部分支付再维权，可能会让老板认为您对扣薪行为没有异议，从而在后续协商或法律程序中处于不利地位。
   • 如果老板在您同意部分支付后，以各种理由拒绝支付剩余工资或提出其他不合理要求，您将需要花费更多的时间和精力去应对和解决。

4. 具体行动建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对扣薪行为的不满和异议，并要求老板按照劳动合同和国家规定支付您应得的工资。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您的工资被不合理扣减。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的决定。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。在遇到不公平待遇时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。