针对您提出的“目标责任书有争议不签是否可以调岗”的问题，结论前置如下：
一般情况下，不签目标责任书本身不直接构成调岗的合法理由。调岗通常需要基于合理的业务需求、员工能力不匹配或员工存在严重违反公司规章制度等情形，而非单纯因为员工拒绝签署目标责任书。
若目标责任书内容违法或不合理，员工有权拒绝签署，且不应因此被调岗。例如，目标责任书中设定的目标过高，明显超出员工能力范围，或者包含违法条款，员工拒绝签署是合理的，公司不应以此为由进行调岗。
详细分析如下：
调岗的合法性基础： 调岗是公司管理中的一项重要措施，但必须基于合法、合理的理由。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗通常需要满足以下条件之一：一是员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；二是公司因生产经营需要，经与员工协商一致的；三是员工存在严重违反公司规章制度等情形的。单纯因为员工拒绝签署目标责任书，并不直接构成调岗的合法理由。
目标责任书的性质与效力： 目标责任书通常是公司为了明确员工在一定期限内应完成的工作任务和目标而制定的文件。它本身并不具有法律强制力，除非其中包含了劳动合同中已经约定或法律法规明确规定的内容。如果目标责任书的内容合法、合理，且员工签署后能够明确自己的工作职责和目标，那么签署目标责任书是有益的。但如果目标责任书内容违法或不合理，员工有权拒绝签署。
员工拒绝签署目标责任书的后果： 员工拒绝签署目标责任书，并不直接导致调岗。公司如果因此要对员工进行调岗，必须提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性。例如，公司可以证明员工因为拒绝签署目标责任书而无法胜任原岗位工作，或者公司因生产经营需要必须对员工进行调岗。但这些证明必须基于客观事实和合理依据，不能仅凭主观臆断或单方面决定。
建议与应对措施： 如果您对目标责任书的内容有争议，建议先与公司进行沟通协商，明确您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以拒绝签署，并保留相关证据以备不时之需。如果公司因此对您进行调岗或采取其他不利措施，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。