公司突然要求你走人，属于违法解除劳动合同的情形，你可以通过以下方式维权：

1. 收集证据
   首先，务必保留好公司解除劳动合同的相关证据，包括但不限于：
   

• 书面解除通知（如解除劳动合同通知书、辞退信等）；
  
• 录音、录像（如公司口头辞退时的录音）；
  
• 微信、短信、邮件等聊天记录（如公司通知解除的沟通内容）；
  
• 工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系和工资水平的材料。
  这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。

1. 与公司协商
   在收集证据后，可以尝试与公司协商，要求公司说明解除劳动合同的理由，并主张以下权益：
   

• 经济补偿金：如果公司是合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等），需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
  
• 赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前30天通知等），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作满1年支付2个月工资）；
  
• 未结清的工资、加班费、年终奖等：要求公司一次性结清所有未支付的劳动报酬。
  如果公司拒绝协商或协商无果，可以进入下一步。

1. 向劳动监察部门投诉
   如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正并支付相关费用。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行义务。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商和投诉均无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张以下权益：

• 确认公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金；
  
• 要求公司支付未结清的工资、加班费、年终奖等；
  
• 要求公司出具离职证明（影响下一份工作入职时尤为重要）。
  劳动仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，务必及时行动；
  
• 专业性：劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，建议提前咨询律师或查阅相关法律条文（如《劳动合同法》第39条、40条、46条、47条、87条等）；
  
• 心态调整：维权可能需要一定时间，保持冷静，依法主张权益，避免与公司发生冲突。

总结：公司突然要求你走人，属于违法解除劳动合同的情形，你可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权，主张赔偿金、未结清的工资等权益。如果有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。