结论：针对合同到期员工不领取补偿金且拒绝离开工作岗位的情况，企业可以采取一系列合法且合理的措施来应对，包括与员工协商、发出书面通知、寻求法律途径解决以及处理后续事宜。
详细分析：
与员工协商：
- 企业首先应尝试与员工进行友好协商，了解其拒绝领取补偿金和离开工作岗位的具体原因。
- 通过沟通，企业可以解释补偿金的计算依据和支付方式，以及员工继续留任可能面临的法律后果，如视为自动离职或面临解雇等。
发出书面通知：
- 如果协商无果，企业应向员工发出书面通知，明确告知其合同已到期，且企业已按照法律规定和合同约定准备了补偿金。
- 通知中应要求员工在规定时间内领取补偿金并办理离职手续，否则企业将采取进一步法律措施。
寻求法律途径解决：
- 劳动仲裁：如果员工仍然拒绝领取补偿金并离开工作岗位，企业可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工履行离职手续并领取补偿金。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，企业可以向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明其已按照法律规定和合同约定履行了义务，而员工则存在违法行为。
处理后续事宜：
- 办理离职手续：无论通过协商、劳动仲裁还是诉讼解决，企业都应确保员工最终办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 支付补偿金：在员工办理完离职手续后，企业应按照法律规定和合同约定支付补偿金。如果员工之前拒绝领取，企业可以在此时再次提供补偿金，并要求员工签收确认。
- 更新员工档案：企业应及时更新员工档案，记录员工的离职原因、离职时间以及补偿金支付情况等信息，以备后续查询和参考。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 企业应确保在处理此类问题时遵守相关法律法规，避免采取过激或违法的行为。例如，企业不得擅自停发员工工资、扣留员工个人物品或采取其他限制员工人身自由的行为。
- 如果员工的行为给企业造成了经济损失或声誉损害，企业还可以考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果企业未按照法律规定和合同约定支付补偿金或处理员工离职事宜，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
- 员工如果拒绝领取补偿金并继续留任，可能被视为自动离职或面临解雇等法律后果。同时，员工也可能因违反公司规章制度或法律法规而承担相应的责任。
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