结论前置：用人单位在辞退员工后，应依法及时结清工资，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。但具体结算时间可根据当地劳动法规及公司政策，在符合法律规定的前提下，与劳动者协商确定。如未能及时结算，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。因此，在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时立即结算工资。
协商确定结算时间：
- 尽管有立即结算的原则，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够协商一致，且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么工资结算时间可以有所灵活。例如，部分地区或公司可能允许按照正常的工资发放日支付离职员工的工资。但这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，且不得损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，达成共识，要求及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。
雇主建议：
- 作为雇主或人力资源管理者，应在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。同时，应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。如果违反规定，公司可能会面临法律处罚，并需支付滞纳金等额外费用。
举例说明：
假设某公司因业务调整需要辞退一名员工，双方在解除劳动合同时，公司提出按照下一个发薪日支付工资，而员工希望立即结算。在这种情况下，如果双方无法协商一致，公司应遵循《工资支付暂行规定》的要求，立即结算工资。如果员工同意按照下一个发薪日支付，且该约定不违反当地劳动法规，那么这种结算方式也是可行的。
特殊情况考虑：
- 如果员工因个人原因（如提前离职、违反公司规定等）被辞退，且公司政策或劳动合同中有明确规定关于工资结算的时间和方式，那么应按照这些规定执行。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 在某些特殊情况下（如公司资金周转困难等），用人单位可能无法立即支付工资。此时，应与劳动者充分沟通，说明情况，并尽快制定还款计划。但无论如何，用人单位都应尽力保障劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
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