关于辞退工资的发放时间及未发放时的计算方式，结论如下：

1. 辞退工资的发放时间：

   • 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，辞退工资原则上应在辞退当日或双方确认解除劳动关系时发放。
   • 特殊情况：如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资发放时间可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者已明确知晓并同意该约定。

2. 未发放辞退工资的计算方式：

   • 如果用人单位未按时发放辞退工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因违法解除劳动合同而拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资，劳动者可要求的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
   • 额外责任：如果用人单位拖欠工资的行为还违反了其他法律法规（如《劳动保障监察条例》），劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的行政责任。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确辞退工资的发放时间和金额，并尽量达成书面协议。
   • 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

总结：辞退工资原则上应在辞退当日或双方确认解除劳动关系时发放。如果用人单位未按时发放，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议劳动者先与用人单位协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。