针对您提出的“违法辞退未足月工资如何计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工被违法辞退且未满一个月时，工资的计算主要依据实际出勤天数。具体来说，日工资的计算公式通常是：月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的月平均工作天数）。因此，未满月的工资就等于日工资乘以实际出勤天数。

举个例子，如果您的月工资是5000元，当月实际出勤了20天，那么您的未满月工资就应该是：5000元除以21.75天，再乘以20天，结果约为4597.70元。

接下来，我们谈谈违法辞退的情况。如果用人单位是违法辞退您，那么除了支付您上述的未满月工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

继续上面的例子，如果您在该单位工作不满六个月，那么用人单位除了支付您4597.70元的未满月工资外，还需要支付您半个月工资的经济补偿，即2500元（假设您的月工资为5000元）。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是可能需额外支付2500元赔偿金（实际赔偿金额可能因具体情况有所调整，但计算方式如此）。

最后，我需要提醒您的是，如果用人单位以各种理由拖延支付工资或者拒绝支付赔偿金，您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。