结论：老板换地方后，您能否领取赔偿金取决于多个因素，包括赔偿金的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿金性质
政府征收补偿：
- 如果政府因公共利益需要征收工厂，并给予了相应的补偿，这部分补偿通常是针对工厂的资产和土地进行的。
- 您作为员工，一般不直接享有这部分补偿，除非补偿中明确包含了员工安置费用或经济补偿。
工厂关闭的经济补偿：
- 如果工厂因政府行为（如环保要求、产业升级等）而关闭，且老板因此决定支付经济补偿给员工，那么这部分补偿的性质和金额通常会在劳动合同或相关协议中明确。
- 若老板换地方继续经营，且您选择跟随并签订新的劳动合同，则原经济补偿的发放可能受到新合同的影响。具体来说，如果新合同中未提及原经济补偿的延续或支付，则您可能无法继续领取原补偿；如果新合同中有相关约定，则按约定执行。
- 若您选择不跟随老板到新地方工作，则有权根据原劳动合同或相关法律法规要求老板支付相应的经济补偿。
二、劳动合同履行情况
劳动合同终止：
- 如果工厂关闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，老板应支付您相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。
劳动合同变更或续签：
- 如果老板换地方后，您选择继续与其签订劳动合同，则视为原劳动合同的变更或续签。
- 在这种情况下，原经济补偿的发放可能受到新合同的影响，具体取决于新合同的约定。
三、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，以及经济补偿的支付标准和条件。
- 您应仔细审查原劳动合同和新劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益。
地方性法规和政策：
- 不同地区可能针对工厂关闭、员工安置等问题制定了具体的地方性法规和政策。
- 您应了解并关注当地的相关法规和政策，以维护自己的合法权益。
四、建议
与老板协商：
- 首先，您可以与老板进行协商，了解其换地方后的经营计划和员工安置方案。
- 通过协商，您可以明确自己在新环境下的权益和待遇，包括经济补偿的发放问题。
咨询专业律师：
- 如果协商无果或您对相关法律法规不了解，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
关注当地政策：
- 同时，您也应关注当地政府针对工厂关闭、员工安置等问题的相关政策，以了解自己的权益和可能的救济途径。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。