结论：针对您提出的问题，即老板有两个厂房，关闭其中一个后要求员工换岗，员工不愿做是否有赔偿赏金，这主要取决于换岗的合法性和合理性，以及员工拒绝换岗的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 换岗的合法性和合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果老板在关闭一个厂房后，为了维持生产经营，需要调整部分员工的工作岗位，且这种调整是基于生产经营的需要，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种换岗在法律上是允许的。
   • 合理性：换岗应当合理，即新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等应当与原岗位相当或更好，或者至少不会给劳动者带来明显的不利影响。如果新岗位的工作条件明显恶化，或者劳动报酬大幅降低，那么这种换岗可能被视为不合理。

2. 员工拒绝换岗的情况：

   • 如果换岗合法且合理：员工拒绝换岗可能构成违反劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应当给予员工合理的解释和沟通机会，并遵循法定的程序。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。不过，这种赔偿金并非因为员工拒绝换岗本身，而是因为用人单位违法解除劳动合同。
   • 如果换岗不合法或不合理：员工有权拒绝换岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金是因为用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件而支付的。

3. 关于赔偿赏金的具体计算：

   • 如果员工因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿金，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解换岗的具体原因和条件，评估换岗的合法性和合理性。
• 如果您认为换岗不合法或不合理，可以拒绝换岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位因此解除劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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