结论：前任老板是否需要支付赔偿金，取决于工厂转让时与您的劳动合同处理情况以及相关法律规定。以下从不同情况进行分析：
一、工厂转让时劳动合同的处理
劳动合同继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 如果前任老板将工厂转让给新老板时，明确约定原劳动合同继续有效，且新老板同意继续履行该劳动合同，那么您与新老板之间就建立了劳动关系，您应当继续履行劳动合同。此时，如果您不想与新老板干活，即单方面解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿金的条件，除非新老板存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
劳动合同解除或终止：
- 如果前任老板在工厂转让时，与您协商解除了劳动合同，或者因工厂转让导致劳动合同无法继续履行而终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿金。
- 具体来说，如果是因为工厂转让导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、您不想与新老板干活的情况分析
如果劳动合同继续履行：
- 如前所述，如果劳动合同继续履行，您不想与新老板干活通常不构成获得经济补偿金的理由。除非新老板存在违法行为，您才可以依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿金。
如果劳动合同已解除或终止：
- 如果劳动合同已经因工厂转让而解除或终止，且您符合获得经济补偿金的条件，那么前任老板（或更准确地说，是原用人单位，可能是前任老板或其代表的工厂实体）应当向您支付经济补偿金。
三、建议与行动
查看劳动合同和转让协议：
- 首先，查看您与前任老板签订的劳动合同以及工厂转让时的相关协议，了解劳动合同的处理方式和您的权益保障情况。
与前任老板和新老板沟通：
- 如果可能的话，与前任老板和新老板进行沟通，明确您的立场和诉求，尝试协商解决争议。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
最后，工厂转让时劳动合同的处理方式以及您不想与新老板干活的情况，都会影响您是否有权获得经济补偿金。建议您根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定，来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。