店铺倒闭后，若老板要求你转到另一个店而你不愿意去，老板是需要赔偿工龄相关权益的，具体来说主要是经济补偿。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。店铺倒闭导致原劳动合同无法继续履行，可以视为客观情况发生重大变化。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
三、你的选择与后果
如果你选择不去另一个店：
- 老板需要按照上述规定向你支付经济补偿。
- 你可以与老板协商经济补偿的具体数额和支付方式。
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你选择去另一个店：
- 这将视为你们双方同意变更劳动合同内容，原劳动合同继续有效。
- 在这种情况下，老板通常不需要支付经济补偿。但你需要确保新店的工作条件、工资待遇等不低于原店，否则你有权拒绝变更或要求相应的补偿。
四、建议与行动
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确你的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论你选择去还是不去另一个店，都要保留好与老板沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或遇到其他法律问题，不要犹豫，及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护你的合法权益。
综上所述，店铺倒闭后若老板要求你转到另一个店而你不愿意去，老板是需要向你支付经济补偿的。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。