结论：店铺改名字、法人变更且面临倒闭的情况下，您能否获得赔偿取决于多种因素，包括店铺是否进行了合法的工商变更登记、是否与您签订了新的劳动合同或对原合同进行了变更、店铺是否依法进行了清算以及您是否符合获得经济补偿的条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、店铺工商变更登记的影响
合法变更：如果店铺已经依法进行了工商变更登记，包括名称变更和法人变更，那么新的店铺主体将继承原店铺的权利和义务。这意味着，如果原店铺与您存在劳动关系，且相关权利和义务未因变更而消灭，新的店铺主体应继续履行这些义务，包括支付工资、提供福利等。
未变更或非法变更：如果店铺未进行合法的工商变更登记，或者变更过程存在违法行为，那么原店铺主体可能仍需承担相关责任。然而，在实际操作中，如果店铺已经倒闭且无法联系到原法人，您可能面临维权困难。
二、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更：如果店铺在变更名称和法人后，与您签订了新的劳动合同或对原合同进行了变更，并明确了双方的权利和义务，那么您应按照新合同或变更后的合同履行义务，并享受相应的权利。如果新合同或变更后的合同中未对工资福利等作出不利变更，您仍有权要求店铺按照原标准支付。
劳动合同解除：如果店铺因倒闭而解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在店铺的工作年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、店铺清算与债务承担
合法清算：如果店铺在倒闭前进行了合法的清算程序，并按照法定顺序清偿了债务，那么您的工资福利等债权应得到优先受偿。然而，在实际操作中，由于店铺可能资不抵债，您可能无法获得全额赔偿。
非法清算或未清算：如果店铺未进行合法清算或逃避清算义务，导致您的债权无法得到清偿，您有权向相关责任人（如原法人、股东等）追偿。但这一过程可能较为复杂且耗时较长。
四、实际操作建议
收集证据：首先，您应收集与店铺存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
协商解决：在店铺倒闭初期，您可以尝试与店铺的新法人或相关负责人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并要求对方给予明确答复。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求店铺支付拖欠的工资福利和经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，我会进一步了解店铺的具体情况，包括工商变更登记情况、劳动合同变更情况、清算程序等，以便为您制定更具体的维权策略。同时，我也会关注相关法律法规的更新和司法实践的变化，确保为您提供的法律建议具有时效性和准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。