当您所在的上班店铺倒闭时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿和其他权益保障。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、经济补偿的计算
工作年限与补偿标准：
- 您在店铺每工作满一年，店铺应支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资及福利待遇的结算
应得报酬：
- 店铺倒闭时，必须结清您已工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得报酬。
福利待遇：
- 如果您还有未休的年假或其他福利待遇，店铺也应按照相关规定进行补偿。
代通知金：
- 如果店铺没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么店铺还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、支付方式和时间
- 店铺应在解除或终止劳动合同时，一次性向您支付经济补偿和工资福利待遇。
- 如果店铺拒绝或拖延支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
四、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与店铺负责人进行友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达您的诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细陈述店铺倒闭的情况、您的工作年限以及应得赔偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决，要求店铺支付赔偿款。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、特别注意事项
- 在店铺倒闭进行财产清算时，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金是优先支付的。
- 如果店铺确实无力支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维权，并等待店铺有可供执行的财产时再执行。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时使用。
综上所述，当店铺倒闭时，您应依法获得相应的经济补偿和其他权益保障。如果店铺拒绝或拖延支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。