当店铺倒闭时，员工确实有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要依据相关法律法规和店铺的实际情况来确定。以下是一些关键信息和具体流程：
一、赔偿条件
欠薪支付：
- 根据《企业破产法》及相关规定，店铺倒闭后，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 如果店铺拖欠工资，员工有权要求店铺以公司财产进行偿还。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，店铺因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿计算的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体流程
固定和搜集证据：
- 员工应平时注意保留与店铺的劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等相关证据材料。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与店铺协商：
- 在店铺倒闭初期，员工可以尝试与店铺负责人或管理层进行协商，看是否能就欠薪和经济补偿金达成一致意见。
申请调解或投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉店铺的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 调解或投诉无果后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店铺支付欠薪和经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
参与清算程序：
- 在店铺正式进入破产清算程序后，员工应积极参与清算过程，确保自己的权益得到充分保障。清算组会依法处理店铺的债务和财产，包括支付员工的欠薪和经济补偿金。
三、注意事项
- 及时行动：店铺倒闭后，员工应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
综上所述，店铺倒闭时员工能否获得赔偿取决于多种因素，但员工可以通过固定证据、与店铺协商、申请调解或投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。