结论：关于“小厂一楼不开安排二楼工作不去是否有赔偿”的问题，这主要取决于工厂调整工作地点的合理性、劳动合同中的相关约定以及员工拒绝调整的合法性等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且工厂未经员工同意擅自变更工作地点，这可能构成违约。在此情况下，员工有权拒绝前往二楼工作，并可能要求工厂承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。
工厂调整工作地点的合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司所在地”），那么工厂调整工作地点可能具有一定的合理性。然而，即使如此，工厂也需要考虑调整工作地点的必要性、合理性以及对员工生活的影响等因素。如果工厂无法证明调整工作地点的合理性，或者调整对员工造成了显著的不便或损失，员工仍然有权拒绝调整，并可能要求工厂给予相应的补偿。
员工拒绝调整的合法性：
- 员工拒绝前往二楼工作是否合法，也取决于具体情况。如果员工能够证明工厂调整工作地点违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，或者调整对员工造成了不合理的困难或损失，那么员工的拒绝行为可能是合法的。在此情况下，员工不仅有权拒绝调整，还可能要求工厂承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果工厂未经员工同意擅自变更工作地点，并且员工因此拒绝工作，工厂可能面临劳动纠纷的风险。在劳动纠纷中，如果工厂被认定存在违约行为或违法行为，可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。同时，员工也可能因为拒绝不合理的工作安排而获得一定的法律保护和支持。
建议：
- 对于员工而言，如果工厂要求调整工作地点，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调整的合理性和对自己生活的影响。如果认为调整不合理或违反了劳动合同的约定，可以与工厂进行协商，要求给予合理的补偿或解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，在调整工作地点时，应充分考虑员工的合法权益和劳动合同的约定，确保调整的合理性和合法性。如果确实需要调整工作地点，应与员工进行充分沟通，并给予合理的补偿和安排，以避免劳动纠纷的发生。
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