结论：您是否能够获得赔偿，取决于公司调岗及开除行为的合法性。若公司行为违法，您有权获得赔偿；若公司行为合法，则您可能无法获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性，通常应基于生产经营需要、劳动者能力匹配、工作条件相当等因素。
- 在您的情况下，若公司仅因环境恶劣（且未说明具体恶劣程度及是否影响工作）为由将您从2楼调至3楼，且未与您协商一致，这种调岗可能缺乏合理性。
调岗的程序性：
- 公司调岗应当遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订变更劳动合同的协议等。
- 若公司未履行上述程序，直接单方面调岗，可能构成违法调岗。
二、公司开除的合法性分析
开除的法定事由：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 在您的情况下，若您仅因拒绝违法调岗而被开除，且未构成上述法定事由，公司的开除行为可能违法。
开除的程序性：
- 公司开除劳动者应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等（在符合法定解除情形且无需支付经济补偿的除外）。
- 若公司未履行上述程序，直接单方面开除您，可能构成违法解除劳动合同。
三、赔偿的可能性及计算
违法调岗及开除的赔偿：
- 若公司行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。
具体计算示例：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。
- 若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与公司调岗、开除相关的证据，如调岗通知、开除通知、工资单、劳动合同等。
协商与调解：
- 您可以尝试与公司协商，要求公司撤销违法调岗及开除决定，或支付相应的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或诉讼：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
最后，我理解您现在可能面临很大的困扰和压力。但请放心，法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。