核心结论：

拒绝下调工资被开除是否有赔偿，主要取决于下调工资的合理性以及您拒绝的理由是否充分和合法。若用人单位下调工资合理且您无正当理由拒绝，则通常无需赔偿；若用人单位下调工资不合理且您拒绝合理，则用人单位需支付经济赔偿。

详细分析：

1. 下调工资合理且您无正当理由拒绝

   • 情况描述：用人单位基于生产经营需要或市场变化等合理原因，决定下调部分员工的工资，且调整后的工资水平仍然符合当地最低工资标准及劳动合同中的相关约定。同时，用人单位已与您进行了充分的沟通和协商，但您仍无理由拒绝下调工资。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位开除您可能属于合法解除劳动合同，无需向您支付经济赔偿。因为您的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且用人单位的调资行为具有合理性。

2. 下调工资不合理且您拒绝合理

   • 情况描述：用人单位下调工资的行为不具有合理性，如无正当理由单方面大幅降低您的工资、未与您进行充分沟通协商、调整后的工资水平低于当地最低工资标准或劳动合同中的约定等。您因此拒绝下调工资是合理的。
   • 法律后果：若用人单位因此开除您，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。

维权途径与建议：

• 证据收集：在遇到此类情况时，您应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、下调工资的通知、开除证明等，以证明劳动关系、工资约定、下调工资不合理及被违法开除的事实。
• 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，表明下调工资的不合理性及开除的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
• 法律救济：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

示例说明：

假设您在某公司工作已满三年，月工资为5000元。因公司经营不善，决定下调部分员工工资，但未与您进行充分沟通协商，且调整后的工资水平低于当地最低工资标准。您因此拒绝下调工资，并被公司开除。在此情况下，公司属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得的经济补偿为3个月工资（5000元/月×3月=15000元），赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

综上所述，拒绝下调工资被开除是否有赔偿，需综合考虑下调工资的合理性、您拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。您应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。