因公司拖欠工资、恶意调岗逼退导致员工跳楼未果被开除，员工是有权要求赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拖欠工资：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 恶意调岗逼退：

   • 公司无权通过恶意调岗的方式逼退员工。如果公司确实存在此类行为，且该行为导致了员工的精神压力或损害，员工可以视为公司违反了劳动合同的约定，有权要求公司承担违约责任。
   • 在某些情况下，如果公司的行为被认定为构成“迫使劳动者提出解除劳动合同”的情形，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

3. 跳楼未果被开除：

   • 员工因公司的不当行为（如拖欠工资、恶意调岗）而产生轻生念头并尝试跳楼，但并未造成严重后果，这一行为本身不应成为公司开除员工的理由。
   • 如果公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可以依法提起劳动仲裁、诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿可能包括拖欠的工资、经济补偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）、精神损害赔偿（如因公司恶意行为导致员工精神损害）等。
   • 具体赔偿数额需要根据员工的实际损失、公司的过错程度、员工的工资水平、工作年限等因素综合确定。

综上所述，因公司拖欠工资、恶意调岗逼退导致员工跳楼未果被开除，员工是有权要求公司承担赔偿责任的。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据，咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。