因公司恶意拖欠工资而被辞退，员工是可以获得赔偿的。具体来说：

1. 拖欠工资赔偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务足额支付员工应得的工资。如果公司逾期未支付工资，需要按照应付金额50%以上、100%以下的标准，向员工加付赔偿金。例如，如果公司欠你1万元工资未支付，逾期后可能要额外支付你5000-10000元的赔偿金。

2. 违法辞退赔偿：

   • 如果公司没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿是按照你在本单位的工作年限来计算的：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行动建议：

• 首先，尝试和公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资并给予辞退赔偿。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

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