结论前置：合法辞退员工但拖欠工资的情况下，员工确实有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性、员工的工作年限及月工资标准等因素综合确定。

一、合法辞退但拖欠工资的情况

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位是合法辞退员工（例如因经营困难、员工不胜任工作等符合法定情形的辞退），但存在拖欠工资的情况，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资的支付：

   • 除了经济补偿外，用人单位还应足额支付拖欠的工资。

二、违法辞退且拖欠工资的情况

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位属于违法辞退员工（例如无正当理由辞退），并且存在拖欠工资的情况，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那么违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。

2. 拖欠工资的支付：

   • 同样，用人单位还应足额支付拖欠的工资。

三、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以先与用人单位协商解决拖欠工资及赔偿问题。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、实例说明

假设小张在某单位工作了4年，月平均工资为6000元。如果单位合法辞退小张但拖欠工资，那么单位应支付给小张4×6000=24000元的经济补偿，并足额支付拖欠的工资。如果单位违法辞退小张且拖欠工资，那么单位应支付给小张的赔偿金为24000×2=48000元，并同样需要足额支付拖欠的工资。

综上所述，合法辞退员工但拖欠工资的情况下，员工确实有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式需根据辞退的合法性、员工的工作年限及月工资标准等因素综合确定。员工应通过合法途径积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。