针对您提出的“员工入职满3年有跳楼倾向辞退有补偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为辞退是否有补偿主要取决于辞退的原因以及员工的具体情况。
员工因个人原因（包括有跳楼倾向但未构成用人单位违法）主动离职或被辞退：
- 如果员工因个人原因，包括有跳楼倾向但并未因此导致用人单位存在违法行为（如未提供必要的心理援助或工作环境安全等，但尚未达到法律规定的用人单位应承担责任的程度），而主动提出离职或被用人单位以非违法理由辞退，那么用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职或非违法辞退并不属于这些情况。
用人单位因员工有跳楼倾向等可能影响工作或安全的情况，但处理方式违法：
- 如果用人单位因员工有跳楼倾向等可能影响工作或安全的情况，而采取违法方式辞退员工（如无理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么用人单位应当支付经济补偿金，甚至可能是赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。但这里需要注意的是，跳楼倾向本身并不直接构成用人单位违法的理由，除非用人单位因此未提供必要的心理援助或工作环境安全，且该行为被认定为违法。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因有跳楼倾向等心理问题，且该问题与工作或工作环境有直接关联，导致员工无法继续工作，而用人单位又未能提供合理的帮助或调整工作环境，那么员工可能可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，主张被迫离职并要求经济补偿。但这种情况需要具体证据支持，且法律解释可能因地区和具体案情而异。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因有跳楼倾向等心理问题而面临辞退，应首先与用人单位沟通，寻求合理的帮助或调整。如果沟通无果，且认为用人单位的处理方式违法，可以收集相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应关注员工的心理健康，提供必要的心理援助和工作环境安全保障。在处理员工问题时，应遵循法定程序，避免违法辞退等行为带来的法律风险和赔偿责任。
总之，员工入职满3年有跳楼倾向被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及员工的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。