员工主动辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的具体原因，工作满三年具体能拿多少补偿金也需根据具体情况来计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职

   • 结论：通常无经济补偿。
   • 分析：若员工出于个人职业规划、家庭事务等原因，主动且自愿向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向员工支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

2. 员工因用人单位违法行为被迫辞职

   • 结论：有权要求经济补偿，工作满三年可拿三个月工资作为补偿金。

   • 分析：当用人单位存在下列违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿：

     • 未提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及员工健康；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资等行为；
     • 未依法缴纳社会保险费，未按法律规定为员工缴纳社保；
     • 规章制度违法，损害员工权益；
     • 劳动合同无效，如用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 强迫劳动或危及安全，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

   • 补偿金计算：在这种情况下，员工有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作满三年的员工，可拿三个月工资作为补偿金。

3. 特殊情况下的补偿金计算

   • 高工资员工：如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 员工在辞职前，应仔细审查自己的辞职原因，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 如有具体疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助。