结论：能否拿到补偿款需分情况讨论，主要取决于工厂关闭的原因、是否履行法定程序以及您与工厂的劳动关系状态。以下是具体分析：

1. 若工厂因经营不善依法破产或解散
   根据《劳动合同法》第44条、46条，工厂关闭属于“劳动合同终止”的法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按您在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：即使您已在其他工厂缴纳社保，只要原工厂未依法支付补偿，您仍有权主张。但需注意：若原工厂已进入破产清算程序，补偿可能需通过破产财产分配程序实现，可能存在执行困难。

2. 若工厂未依法终止劳动关系（如未通知、未支付补偿直接关闭）
   此时工厂可能涉嫌违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿金（即“赔偿金”）。同时，若工厂未为您办理社保减员或转移手续，导致您无法在新工厂正常参保，您还可要求工厂配合办理社保关系转移并赔偿损失。
   操作建议：立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，固定工厂违法关闭的证据（如关闭通知、工资欠条、社保缴纳记录等）。

3. 若您已与原工厂协商一致解除劳动关系并签署协议
   需审查协议内容：若协议中已明确放弃补偿权且您签字确认，则一般难以再主张；若协议未提及补偿或存在显失公平条款（如补偿金额远低于法定标准），您可依据《民法典》第151条主张撤销协议并要求补足差额。
   风险提示：口头协商无书面证据的，需通过聊天记录、录音等辅助证明协商过程。

4. 社保缴纳与补偿的独立性
   社保缴纳是用人单位的法定义务，与经济补偿无直接关联。即使您已在新工厂参保，原工厂仍需就其违法或违约行为承担补偿责任。但需注意：若原工厂已为您缴纳社保至关闭当月，则新工厂参保时无需重复缴纳，不影响补偿主张。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工厂关闭通知等；
   
2. 根据工厂关闭原因，选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若工厂已破产，尽快申报债权并关注破产财产分配进展。
   

如有进一步细节（如工厂关闭的具体原因、是否收到书面通知等），可随时补充说明，我会为您细化分析。