针对您提出的问题，即“以前厂子不干了没解除劳动合同，厂子解除以后倒闭了，现在个人能不能补交以前的（社保或相关费用）”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 劳动合同的解除与登记：

   • 根据相关规定，如果原用人单位已经注销或被吊销，或者实际处于非正常经营状态并无法取得联系，员工可以持有效身份证明材料到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。这是处理此类问题的第一步，确保您的劳动关系状态得到官方认可。

2. 社保补缴问题：

   • 社保补缴通常与劳动关系的存续状态紧密相关。在原用人单位已经倒闭且未为您办理社保减员或解除劳动关系登记的情况下，您理论上可能面临社保断缴的问题。
   • 要补缴社保，首先需要确认您的社保账户状态以及原用人单位是否已为您缴纳至倒闭前的最后一个月。如果原用人单位未缴纳或欠缴，您可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来追讨这部分费用。
   • 然而，在实际操作中，由于原用人单位已经倒闭，直接向其追讨可能较为困难。此时，您可以考虑向当地社保部门咨询，了解是否有其他途径（如申请社保补贴、利用政府相关政策等）来弥补这部分损失或进行补缴。

3. 法律途径与清算责任：

   • 如果原用人单位在倒闭前存在未了结的债务（包括社保欠缴），且其清算组成员未依法履行清算义务，您有权向清算组成员主张赔偿责任。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来实现。
   • 在此类案件中，法院会根据具体情况判断清算组成员是否应承担赔偿责任，以及赔偿的具体金额。这可能需要您提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持您的主张。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，收集所有与原用人单位相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与原用人单位的劳动关系以及社保缴纳情况。
   • 咨询社保部门：前往当地社保部门咨询，了解您的社保账户状态以及可能的补缴途径和政策。
   • 寻求法律援助：如果必要，寻求专业律师的法律援助，以帮助您通过法律途径追讨社保欠缴或主张其他相关权益。

综上所述，虽然原用人单位已经倒闭且未解除劳动合同，但您仍然有可能通过法律途径和社保部门的协助来补缴以前的社保或追讨相关费用。然而，这需要您积极收集证据、咨询相关部门并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。