结论：员工一般不能直接通过法院自己补交社保，但可以通过法律途径要求原单位补缴或寻求其他救济方式。以下从不同角度详细分析：
一、社保补缴的常规途径与限制
社保补缴的主体与程序
根据《社会保险法》及相关规定，社保补缴通常需由用人单位向社保经办机构提出申请，并提交相关材料（如劳动合同、工资记录等）。员工个人无法直接以“补缴社保”为由向法院提起诉讼，因为社保缴纳属于行政法律关系，法院一般不直接处理此类行政事务。
单位已注销的特殊情况
若单位已注销，其法律主体资格消灭，无法再作为补缴义务人。此时，员工需通过其他途径解决社保问题，而非直接要求原单位补缴。
二、员工可采取的法律救济途径
确认劳动关系并主张权益
- 步骤：员工可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认与原单位存在劳动关系（需提供工作证、工资条、同事证言等证据）。
- 目的：若仲裁确认劳动关系成立，员工可凭裁决书向社保经办机构反映情况，要求协调补缴（但实践中因单位已注销，补缴难度较大）。
- 注意：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。但若单位注销导致时效中断，可结合具体情况主张时效延长。
要求单位股东或清算责任人承担责任
- 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，若单位注销时未依法清算或存在恶意逃避债务行为，员工可要求股东或清算责任人赔偿损失（包括社保权益损失）。
- 操作：需通过诉讼程序，以股东或清算责任人为被告，主张其承担赔偿责任。但需注意，赔偿范围通常限于员工实际损失（如已自行缴纳社保的费用），而非直接要求补缴至社保账户。
申请社保行政部门协助
- 途径：员工可向当地社保行政部门（如社保局）投诉，反映单位未缴纳社保且已注销的情况。
- 结果：社保部门可能协调处理，但因单位已注销，实际补缴可能性较低。若单位存在未清算财产，社保部门可能协助追缴。
三、实务建议与风险提示
优先收集证据
- 尽快整理与原单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资记录、工作证等），以备仲裁或诉讼使用。
- 若单位已注销，可查询工商档案，确认注销时间、清算责任人等信息。
谨慎选择救济途径
- 若单位注销时无财产且股东无过错，员工可能面临赔偿难以实现的风险。此时，需评估诉讼成本与收益，谨慎决定是否起诉。
- 若员工已自行缴纳社保，可保留缴费凭证，作为主张赔偿的依据。
关注时效问题
- 劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起计算）。若单位注销导致时效中断，需结合具体情况主张时效延长。
总结：员工因单位注销无法直接通过法院补缴社保，但可通过确认劳动关系、要求股东赔偿或申请社保行政部门协助等途径寻求救济。具体操作需结合证据情况、单位注销原因及股东责任等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。