结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。其中，对于工作日延长工作时间的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中没有明确约定，则一般按照员工正常出勤的月工资来计算，具体为月工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日标准工作小时数），得出小时工资。
   • 工作日加班工资的计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75天），小时工资约为34.48元（275.86÷8小时）。若该员工在某工作日加班2小时，则公司应支付的加班工资为：34.48元/小时 × 2小时 × 150% = 103.44元。

3. 其他类型加班的工资支付标准（虽非用户直接询问，但为全面理解加班工资制度，特此补充）：

   • 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排。
   • 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定，合理安排加班，并如实记录、依法支付加班工资。
• 劳动者也应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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