周末延长工作的工资计算，主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 休息日加班且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。其中，“21.75”是月计薪天数，加班工资的计算基数一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 举例：若小张的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。

2. 休息日加班但安排了补休：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，为劳动者安排了同等时间的补休，则无需再支付加班工资。因为补休已被视为对劳动者休息日工作的补偿。
   • 举例：小王在周六加班一天，公司随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付小王周六加班的额外工资。

此外，还需要特别注意法定节假日与休息日重合时的处理：

• 当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
• 举例：若中秋节与周末重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

总结与建议：

• 周末延长工作的工资支付情况，主要取决于是否安排了补休以及是否与法定休假日重合。
• 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。

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