周末2倍工资的计算方式为：劳动者在周末（即休息日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付的工资报酬为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 通常情况下，2倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时（假设每日工作8小时）。

2. 适用条件：

   • 劳动者在周末（休息日）进行了加班工作。
   • 用人单位无法为劳动者安排补休。如果用人单位能够安排补休，则无需支付2倍工资。

3. 实际操作：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元÷21.75天≈229.89元。
   • 如果劳动者在周末加班了一天，且无法安排补休，那么用人单位应支付的加班工资至少为229.89元×200%=459.78元。

4. 注意事项：

   • 不同地区或行业可能有特定的规定或惯例，因此在实际操作中，最好先了解当地的具体规定。
   • 如果劳动合同中有特别约定加班工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议：如果劳动者在周末加班后未获得应有的2倍工资，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。