针对您提出的问题“小时工不办离职手续工厂有工资给中介吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，小时工与中介之间的工资结算，并不直接取决于是否办理了离职手续，而是依据双方之间的劳务合同或协议，以及相关的法律法规来确定。

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，无论是否办理离职手续，只要劳动关系（或劳务关系）依法解除或终止，用人单位（或中介）都应一次性付清劳动者（或小时工）的工资。这一规定为小时工的工资权益提供了法律保障。

二、实际情况分析

1. 有离职手续的情况：

   • 如果小时工按照正常流程办理了离职手续，那么中介通常会在离职当天或双方约定的离职后合理时间内（如一个工资支付周期内）一次性付清工资。

2. 无离职手续的情况：

   • 即使小时工没有办理离职手续，只要其与中介之间的劳务关系已经实际解除（例如，小时工已经停止工作，且中介也接受了这一事实），中介仍然有义务按照法律规定和双方约定支付工资。
   • 但需要注意的是，不办理离职手续可能会给双方带来一些不必要的麻烦和纠纷。例如，中介可能会以小时工未办理离职手续为由，暂时扣留工资或拒绝支付部分工资。因此，建议小时工在离职时尽量按照正常流程办理离职手续。

三、维权途径

如果中介在小时工离职后未按时支付工资，小时工可以采取以下途径维护自身权益：

1. 与中介协商：首先尝试与中介进行友好协商，明确工资支付的具体时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，小时工可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式，来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

四、建议

• 保留证据：在等待工资结算期间，小时工应妥善保留好相关的工作记录、时间记录以及合同、协议等文件，以便在需要时作为证据使用。
• 明确约定：在与中介签订劳务合同或协议时，应明确约定工资结算时间、方式以及离职手续等相关事项，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，小时工不办离职手续并不影响其获取工资的权利，但为了确保自身权益的顺利实现，建议小时工在离职时尽量按照正常流程办理离职手续，并与中介明确约定工资结算等相关事项。