结论前置：包工方是否负责，取决于工人与包工方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若工人与包工方构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，包工方（作为用人单位）有义务为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 具体分析：工人干活时不小心把脚砸了，若该事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么该事故应被认定为工伤。包工方需按照《工伤保险条例》的规定，为工人提供医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
   • 建议行动：工人应尽快向包工方报告事故情况，并要求包工方为其申请工伤认定。若包工方拒绝或未及时申请，工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若工人与包工方构成劳务关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，包工方作为接受劳务的一方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：工人干活时不小心把脚砸了，若该事故因包工方提供的工具、设备存在安全隐患，或包工方未进行必要的安全指导、监督等导致，那么包工方需承担一定的赔偿责任。若工人自身也存在过错（如未按照操作规程进行操作等），则可能减轻包工方的赔偿责任。
   • 建议行动：工人应收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明包工方存在过错。然后，与包工方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。若协商无果，工人可以向人民法院提起诉讼，要求包工方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 若工人存在故意或重大过失：根据法律规定，若工人存在故意或重大过失导致事故发生，那么其可能需自行承担部分或全部责任。但在此情况下，仍需根据具体事实和法律规定进行判断。
   • 若包工方已购买相关保险：若包工方为工人购买了雇主责任险或意外伤害险等保险，那么工人在发生事故后，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。这有助于减轻包工方的经济负担。

进一步思考：在处理此类事故时，建议工人和包工方都保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。同时，双方都应加强安全意识教育，提高安全防范能力，以减少类似事故的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。