针对您提出的“办事处撤了，人员辞退赔偿问题”，首先明确结论：办事处撤销导致人员被辞退时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体计算公式如下：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

1. 如果办事处撤销是由于用人单位的原因（如经营不善、业务调整等），且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能需要支付代通知金（即额外支付一个月工资）。

2. 如果劳动者对辞退决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、代通知金等，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 如果办事处撤销是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因（如自然灾害、政策调整等），且用人单位已经尽力采取措施减少损失和影响，那么经济补偿的标准可能会根据实际情况有所调整，但用人单位仍需承担一定的补偿责任。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：在办事处撤销后，劳动者应与用人单位积极协商，就经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，办事处撤销导致人员被辞退时，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准需根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。