当商场撤柜导致与员工解除劳动合同的情况发生时，用人单位应依法向员工支付经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

商场撤柜导致的劳动合同解除，用人单位应支付的是经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因特定情形（如店铺撤柜）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，以保障员工在劳动关系终止时的合法权益。

二、经济补偿的计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 员工每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工撤柜事宜，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 调岗协商：

   • 若双方同意由用人单位安排其他工作岗位而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑，因为这可能影响未来经济补偿的权益。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位撤柜并非基于客观经济情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、员工权益保护与维权途径

1. 了解权益：员工应主动了解自身在面临商场撤柜时的经济补偿权益，包括补偿的计算方法和特殊情况的处理等。

2. 与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，商场撤柜导致员工解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个方面，员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益，并采取相应措施以维护自己的合法权益。