关于辞退临聘人员的补助问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿。首先，我们需要明确的是，临聘人员通常指的是非正式编制、与用人单位签订劳动合同的短期或项目制工作人员。针对这类人员的辞退补助，一般遵循《劳动合同法》的相关规定。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，解除或者终止劳动合同的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

1. 每满1年支付1个月工资：劳动者在本单位每工作满1年，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。
2. 6个月以上不满1年的，按1年计算：如果劳动者在本单位工作超过6个月但不满1年，也按1年计算，即支付1个月工资。
3. 不满6个月的，支付半个月工资：对于工作不满6个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的3倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

公务员辞退规定的适用性

需要注意的是，您提供的《公务员辞退规定》主要适用于公务员群体，对于临聘人员并不直接适用。临聘人员的辞退补助应依据《劳动合同法》及相关地方性法规或政策来执行。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，应查阅与临聘人员签订的劳动合同，看其中是否有关于辞退补助的特别约定。
2. 遵循法律法规：在无特别约定的情况下，应严格按照《劳动合同法》的规定来支付经济补偿。
3. 沟通协商：在辞退过程中，建议与临聘人员进行充分的沟通协商，确保双方对经济补偿的金额和支付方式达成一致。
4. 保留证据：在支付经济补偿时，应保留好相关的支付凭证和沟通记录，以备不时之需。

综上所述，辞退临聘人员的补助问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。在处理此类问题时，建议遵循法律法规，与劳动者进行充分沟通协商，并保留好相关证据。