社区聘请人员被辞退时，是否应获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于其与社区之间的法律关系以及辞退的原因。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 如果社区聘请的人员与社区之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么辞退时就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。若违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
劳务关系：
- 如果社区聘请的人员与社区之间形成的是劳务关系，比如通过口头协议或简单书面协议约定提供劳务，那么辞退时的法律责任就相对较轻。
- 在劳务关系中，双方主要依据约定来履行各自的权利和义务。如果辞退是因为社区方面的原因，且双方约定了相应的违约责任或赔偿条款，那么社区可能需要按照约定进行赔偿。但如果没有约定或约定不明确，赔偿问题就可能变得复杂。
二、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果社区因为劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退劳动者，且已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么劳动者通常无权要求额外的赔偿。
违法辞退：
- 如果社区违法辞退劳动者，比如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由辞退等，劳动者有权要求社区支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在社区的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照劳动者在社区的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
核实法律关系：
- 首先，需要核实社区聘请人员与社区之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资支付记录等证据来确定。
了解辞退原因：
- 其次，需要了解辞退的具体原因。如果是因为劳动者自身的原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且社区已经履行了相应的程序，那么劳动者可能无权要求赔偿。但如果是因为社区方面的原因（如无故辞退、未提前通知等），那么劳动者就有权要求赔偿。
协商与诉讼：
- 在确认了法律关系和辞退原因后，劳动者可以与社区进行协商，要求支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某社区聘请了一名保洁员，双方签订了劳动合同，形成了劳动关系。后来，社区因为保洁员多次违反规章制度且经过警告后仍不改正而决定辞退她。在这种情况下，如果社区已经按照《劳动合同法》的规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么保洁员就无权要求额外的赔偿。但如果社区无故辞退保洁员，且未支付经济补偿，那么保洁员就有权要求社区支付赔偿金。
总结来说，社区聘请人员被辞退时是否应获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据其与社区之间的法律关系以及辞退的原因来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。