退休职工返聘被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否获得赔偿需根据劳务合同的约定及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 退休职工返聘后，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休职工已经享受了退休待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，辞退时不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。

2. 劳务合同中的约定

   • 劳务合同是退休返聘人员与用人单位之间权利义务的基础。如果合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。例如，若合同中约定了因公司业务调整需要辞退时，应支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么公司就需按此约定执行。

3. 无约定情况下的赔偿考量

   • 若劳务合同中没有明确约定辞退补偿条款，且辞退并非因退休返聘人员的过错导致，那么从公平合理原则出发，双方可以协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休返聘人员的工作年限、工作贡献等因素。
   • 若协商不成，退休返聘人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。但需要注意的是，由于双方建立的是劳务关系，法院在判决时可能不会完全参照《劳动合同法》中的经济补偿标准。

4. 违法辞退的赔偿责任

   • 如果用人单位在辞退退休返聘人员时存在违法行为或过错，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。

建议与注意事项：

• 退休返聘人员在签订劳务合同时，应慎重考虑并尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
• 在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休职工返聘被辞退的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳务关系的性质、合同约定的内容以及具体情况等多个方面。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。