针对公司不合理调岗并催到岗的情况，你可以按照以下思路进行回复，核心结论是：先判断调岗合理性，再根据不同情况采取相应回复及行动：

1. 判断调岗合理性

   • 从劳动合同角度：查看劳动合同中是否明确约定了公司有权单方面调岗的情形及条件。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面不合理调岗可能违反合同约定。
   • 从调岗原因角度：了解公司调岗的原因。如果是因为公司经营需要、部门调整等合理原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，那么调岗可能具有一定的合理性。但如果公司调岗是为了逼迫员工离职、恶意降薪等不合理目的，那么调岗就是不合理的。
   • 从调岗程序角度：公司调岗是否遵循了合理的程序，如提前与员工协商、告知调岗原因及新岗位情况等。如果公司未履行相应程序，直接通知员工调岗并催到岗，也可能构成不合理调岗。

2. 根据不同情况回复及行动

   • 如果认为调岗不合理：
     • 回复公司：可以书面形式回复公司，明确表示不同意调岗，并说明理由。例如：“本人认为公司此次调岗不合理，因为（具体说明不合理的原因，如合同未约定、调岗目的不合理、程序不合法等）。本人希望继续在原岗位工作，请公司重新考虑。”
     • 保留证据：保存好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
     • 寻求帮助：如果公司坚持不合理调岗，并采取威胁、降薪等不当手段，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果认为调岗具有一定合理性，但存在疑虑：
     • 与公司沟通：可以与公司进一步沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，消除自己的疑虑。
     • 协商解决方案：如果对新岗位存在一些不满意的地方，可以与公司协商解决方案，如调整薪资待遇、提供培训机会等。
     • 书面确认：如果最终同意调岗，建议与公司签订书面协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以避免后续纠纷。