核心结论：若工作满三个月后用人单位突然辞退员工，员工可依据不同情况采取相应措施，具体如下：
若用人单位违法解除劳动合同
- 情形分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由并遵循法定程序。若用人单位无法定理由，如未证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，就突然辞退员工，属于违法解除。
- 员工权益：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，回到原岗位工作。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作满三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 行动建议：员工可先与用人单位协商，要求其认识到违法解除的行为并给予相应赔偿或恢复劳动关系。若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位违法解除的证据（如辞退通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。
若用人单位合法解除劳动合同
- 情形分析：用人单位有法定理由且遵循法定程序解除劳动合同。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。不过对于工作满三个月的员工，若处于试用期，用人单位需证明员工不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时明确告知员工；若已过试用期，用人单位需证明员工存在上述严重过错等法定解除情形。
- 员工权益：用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿金，但若符合支付经济补偿的情形，如用人单位提出协商一致解除劳动合同等情况，需支付经济补偿。不过在上述因员工过错用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 行动建议：员工若认为用人单位解除劳动合同的理由不成立，可收集相关证据，如自己工作表现证明、规章制度知晓情况证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法并主张相应权益。若员工认可用人单位解除劳动合同的合法性，对于应得的经济补偿等，可与用人单位协商确定支付方式和时间，若协商不成也可申请仲裁。