结论：进公司前电测听是好的，进厂五年电测听不过，是否可以得到赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否符合工伤赔偿的条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。电测听不过可能表明听力受损，若该听力受损是由于工作环境中长期接触噪音等职业病危害因素导致的，且经过职业病诊断机构确诊为职业病（如职业性噪声聋），则可以认定为工伤。
- 关键点：需要证明听力受损与工作环境中的职业病危害因素有直接因果关系，且经过专业机构诊断为职业病。
非职业病情况：
- 如果电测听不过并非由于工作原因导致，而是由于个人生活习惯（如长期佩戴耳机、使用耳机音量过大等）或其他非职业因素导致的，则可能不构成工伤。
二、工伤赔偿条件及流程
工伤认定申请：
- 若构成职业病，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
赔偿项目及标准：
- 若构成工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用、停工留薪期工资等。
- 具体标准：根据伤残等级和当地工伤保险政策确定，不同等级的伤残补助金和津贴标准不同。
三、非工伤情况下的救济途径
- 如果电测听不过不构成工伤，职工可能无法享受工伤保险待遇。但如果是由于用人单位的过错（如未提供符合国家标准的劳动保护用品、未对工作环境进行必要的监测和改善等）导致职工听力受损，职工可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议及行动步骤
- 及时就医并诊断：首先，应尽快就医并进行专业的听力诊断，以确定听力受损的原因和程度。
- 收集证据：收集与工作环境、工作时间、听力受损相关的证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等。
- 咨询专业律师：在了解具体情况后，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，帮助您分析是否构成工伤、如何申请工伤认定、如何进行劳动能力鉴定以及如何争取合理的赔偿等。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。