结论：电测听体检定级赔偿后，再找的公司一般不能就同一工伤事故进行二次赔偿，但存在特殊情况可能涉及不同赔偿项目或责任主体变化时的赔偿。以下为详细分析：

一、一般情况：不能二次赔偿

在劳动工伤领域，工伤赔偿是基于工伤事故对劳动者造成的损害而进行的补偿。一旦劳动者就某一工伤事故获得了相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目通常是针对该次工伤事故的全部损害进行的。因此，在一般情况下，劳动者不能就同一工伤事故在不同公司或同一公司的不同阶段重复获得赔偿。

二、特殊情况：可能涉及不同赔偿项目或责任主体变化

1. 不同赔偿项目：

   • 如果劳动者在新的公司工作期间，又发生了与之前工伤事故无关的新工伤，那么劳动者当然有权就新的工伤事故获得相应的赔偿。
   • 另外，如果之前的工伤赔偿中未涵盖某些后续治疗或康复费用，而劳动者在新的公司工作期间产生了这些费用，且这些费用与之前的工伤事故有直接关联，那么劳动者可能有权向相关责任方（如工伤保险基金或原用人单位，具体取决于责任划分）主张这些费用的赔偿。但这种情况并非严格意义上的“二次赔偿”，而是对之前赔偿的补充或完善。

2. 责任主体变化：

   • 如果劳动者在获得工伤赔偿后，与原用人单位解除了劳动关系，并加入了新的公司。在新的公司工作期间，如果发现之前的工伤事故存在责任主体认定错误或遗漏（例如，原用人单位未依法缴纳工伤保险费，而应由原用人单位承担赔偿责任），且这种错误或遗漏导致了劳动者未能获得应有的赔偿，那么劳动者在发现后有权向正确的责任主体主张赔偿。但这种情况同样不是针对同一工伤事故的“二次赔偿”，而是对之前赔偿的纠正或补充。

三、法律建议

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
• 及时咨询：如果劳动者对工伤赔偿有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确、权威的法律意见。
• 依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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