面对公司辞退不成而岗位取消的情况，你可以按照以下详细步骤来维护自身权益，确保你的权利得到妥善保护：
一、明确辞退依据与合同审查
要求公司出具书面说明：
- 首先，你需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求他们提供一份书面的辞退通知（如果公司尚未给出正式辞退决定，则要求说明岗位取消的具体情况及后续安排）。
- 这份通知或说明应详细阐述辞退原因（如果涉及辞退）、岗位取消的具体原因、以及公司对此的后续处理计划，包括是否提供调岗机会、辞退日期等关键信息。
仔细审查劳动合同：
- 接下来，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位变动、终止以及解除合同的条款。
- 评估这些条款的合法性，以及它们是否适用于当前的情况。如果合同中没有相关规定，或者规定与公司的行为不符，你有权对公司的决定提出质疑。
判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。
- 公司需要证明岗位取消是由于客观情况发生重大变化，并且已经履行了与员工合理协商变更劳动合同的程序。如果公司未能满足这些条件，那么辞退可能涉嫌违法。
二、与公司协商解决
表达你的诉求：
- 在与公司进行协商时，你可以表达你希望继续留在公司的意愿，并探讨是否有其他合适的岗位可以调岗。
- 如果你认为公司的辞退决定不合理，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
签订书面协议：
- 如果双方能够达成一致，务必签订一份书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 这份协议将作为双方权益的保障，确保在后续过程中不会出现争议。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（如果已有）等，以证明公司存在违法辞退或岗位取消的行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以在规定的时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书时，要详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 在仲裁庭审过程中，要清晰陈述你的观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司提起了诉讼，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及获得更具体的法律建议和支持。
四、全程保留证据与咨询律师
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞退、岗位取消相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。
- 同时，建议你咨询专业的律师，以便更好地了解自己的法律地位和权利，以及获得更具体的法律建议和支持。律师将能够根据你的具体情况，为你提供更个性化的解决方案。
综上所述，面对公司辞退不成而岗位取消的情况，你应明确辞退依据、与公司协商解决、寻求外部帮助，并全程保留证据与咨询律师。这样，你才能更有效地维护自己的合法权益。