根据您在单位工作1年半被裁的情况，年假计算方式如下：
年假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。您已工作1年半，属于该范围，因此应享有5天年休假。
未休年假的工资补偿
若单位未安排您休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位需按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
- 计算方式：未休年假天数 × 日工资 × 200%
- 日工资：前12个月平均工资（含奖金、津贴等）÷ 21.75天（月计薪天数）。
特殊情况说明
- 已休部分年假：若您已休部分年假，剩余未休天数按上述标准补偿。
- 主动放弃年假：若您书面放弃年假，单位无需补偿，但需保留相关证据。
- 裁员程序合法性：若单位违法裁员（如未提前30日通知、未支付经济补偿），您可主张赔偿金（2倍经济补偿），但此与年假补偿独立计算。
建议行动：
- 核对劳动合同、工资条等证据，确认工作年限及工资基数；
- 与单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
如有其他细节需进一步分析（如裁员程序、工资结构等），可直接向我咨询。