结论前置：员工出车祸且对方全责时，公司是否需要赔付工资，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否已履行相关义务。若构成工伤，公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇；若不构成工伤，则公司通常无需赔付工资，除非存在其他过错。

详细分析：

1. 构成工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，员工出车祸且对方全责，显然符合工伤的认定条件。
   • 工资赔付：
     • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因车祸无法工作，公司仍需支付其停工留薪期内的工资。
     • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 公司责任：
     • 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用（包括停工留薪期内的工资福利待遇中的部分费用，具体根据地方规定）由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇中应由公司承担的部分（若地方规定公司需承担全部或部分）、难以安排工作时的伤残津贴等。
     • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情况

   • 法律依据：若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
   • 工资赔付：
     • 在此情况下，公司通常无需赔付员工因车祸导致的工资损失。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
   • 特殊情况：
     • 如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶），员工可基于公司过错要求相应赔偿。但这种情况下的赔偿与车祸导致的工资损失无直接关联，而是基于公司的过错行为。

总结与建议：

员工出车祸且对方全责时，应首先明确事故是否构成工伤。如构成工伤，员工应充分利用法律赋予的权利，要求公司支付停工留薪期内的工资福利待遇，并享受工伤保险待遇。如不构成工伤，则员工应主要通过侵权责任人获得赔偿。同时，公司也应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。

在处理此类问题时，建议员工及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、工伤认定决定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。