离职时劳动合同没给，你仍然有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以下为你详细介绍相关内容：

一、确认仲裁委管辖地点

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体确定方式如下：

• 劳动合同履行地：即你实际工作的地方。比如你在A市C区工作，那么A市C区的劳动争议仲裁委员会就有管辖权。
• 用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、查询仲裁委联系方式

你可以通过以下途径获取劳动争议仲裁委员会的地址、联系电话等信息：

• 访问当地政府官方网站，特别是人力资源和社会保障局的网站。
• 拨打政务服务热线12345，提供所在地区等信息进行询问。
• 前往当地的人力资源和社会保障服务大厅咨询。

三、准备仲裁申请材料

在申请仲裁前，需准备以下材料：

• 确认劳动关系证据：虽然劳动合同没给你，但你可以准备工资单、工作记录（如打卡记录、工作成果等）、工作证、同事证言等，以证明你与公司之间的劳动关系。
• 其他相关证据：如果你仲裁的事项还涉及其他方面，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等，需要准备相应的证据。例如社保缴费记录（可通过社保官网查询打印）、与公司沟通相关问题的聊天记录、邮件等。
• 详细的仲裁申请书：阐述你的请求和理由，比如你要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并说明公司未履行相关义务的具体情况和影响。

四、提交仲裁申请与审理流程

• 向确定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及上述准备好的材料。
• 仲裁委员会将对申请进行审核，并在一定时间内安排开庭审理。
• 在审理过程中，你将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。公司也将有机会进行答辩和提供证据。

五、仲裁裁决与执行

• 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决结果支持你，你可以要求公司按照裁决结果进行补偿或履行相关义务。
• 若公司对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。但在此之前，裁决结果仍具有法律效力，你应关注其执行情况。

六、注意事项

• 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区而异，建议在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会以获取更详细的信息和指导。
• 如果你在仲裁过程中遇到任何问题，或者对仲裁结果不满意，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上内容对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎继续向我提问。