结论前置：在工伤认定未下来的情况下，公司只发底薪的做法可能不符合法律规定，员工有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
法律背景与解释：
停工留薪期工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，即使尚未完成认定，员工也有权享受原工资福利待遇。
工伤认定与停工留薪期的关系：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害并享受工伤保险待遇的前提。然而，在认定过程中，员工可能因伤势需要暂停工作接受治疗。此时，停工留薪期的计算并不完全依赖于工伤认定的结果，而是根据员工的实际伤势和医疗需要来确定。
公司只发底薪的合法性分析：
- 如果公司在工伤认定未下来的情况下，仅支付员工底薪，而未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，那么这种做法可能违反了《工伤保险条例》的规定。员工有权要求公司补足差额部分，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以证明自己的工资水平和停工留薪期的必要性。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未支付停工留薪期工资，劳动监察部门可以责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款。同时，员工也有权提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 在实际操作中，工伤认定的过程可能因各种原因而延长，员工在等待认定结果期间应保持与公司的沟通，并妥善保存相关证据。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。
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