单位做两份工作是否合法，需根据具体情况和条件来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。这意味着，在法律层面，劳动者有权在不影响本职工作的前提下，从事其他有报酬的工作。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止从事其他有报酬的工作，那么劳动者再从事第二份工作将构成违约。此时，用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在决定从事第二份工作前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。

3. 本职工作完成情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
   • 这意味着，即使劳动合同中没有明确禁止从事其他工作，劳动者也需确保第二份工作不会对本职工作产生负面影响。否则，可能面临被解雇的风险。

4. 用工形式与工作时间：

   • 对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需注意后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 如果两份工作都是兼职性质，且时间不冲突，劳动者有足够精力完成，通常被视为合法。但若时间冲突导致无法履职，可能构成违约。

5. 特殊职业限制：

   • 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。
   • 如果劳动者属于这些特殊职业群体，那么从事第二份工作将违反法律法规，可能面临纪律处分或法律责任。

6. 实际操作建议：

   • 在决定从事第二份工作前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对兼职或外部工作的态度和相关规定。
   • 如果可能的话，争取获得用人单位的书面同意或认可，以降低法律风险。
   • 同时，劳动者应合理规划时间精力分配，确保能够胜任两份工作，避免对任一单位的工作任务造成负面影响。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者违反劳动合同约定或法律法规规定从事第二份工作，可能面临被用人单位解雇、赔偿损失等法律后果。
• 在某些情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成重大损失或损害其声誉，还可能面临更严重的法律责任。

综上所述，单位做两份工作是否合法取决于具体情况和条件。劳动者在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并确保自己的行为不会违反法律规定或损害用人单位的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。