您好，关于停工留薪期结束后仍需康复治疗期间的工资发放问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。
当停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需要继续康复治疗，那么工资发放将分以下几种情况：
返回工作岗位：如果工伤职工能够返回工作岗位并正常工作，那么其工资将按照正常的工资标准发放，即恢复工伤前的工资待遇。
延长停工留薪期：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要继续停工接受康复治疗，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以申请延长停工留薪期。在延长期内，工资仍然按照原工资福利待遇发放。但需要注意的是，停工留薪期（包括延长期）最长不得超过24个月。
请病假：如果工伤职工在停工留薪期结束后仍需治疗，但无法继续延长停工留薪期，那么可能需要按照公司的病假规定来处理。在这种情况下，工资至少应不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
另外，无论工伤职工在停工留薪期结束后是返回工作岗位、延长停工留薪期还是请病假，其仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
最后，如果单位不依法发放工资或存在其他争议，工伤职工可以尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。