结论先行：针对劳务合同员工辞退后不认可工资的问题，这通常涉及工资计算、支付方式、辞退原因及补偿等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析。
一、工资计算与支付方式
工资计算：
- 首先，要确认劳务合同中是否明确约定了工资的计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项费用的计算标准和支付时间。
- 如果合同中有明确约定，且员工对工资计算方式本身无异议，只是对具体数额有争议，那么可以依据合同约定进行核算，找出差异原因。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要参考行业惯例、公司规章制度以及相关法律法规来确定工资的计算方式。
支付方式：
- 确认工资是否已按照合同约定的方式支付，如银行转账、现金支付等。
- 如果员工声称未收到工资，需要核实支付记录，包括转账凭证、现金签收单等，以证明工资是否已实际支付。
二、辞退原因及补偿
辞退原因：
- 辞退员工需要有合法合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果辞退原因不合法或不合理，员工可能有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》（此处虽提及劳动合同法，但劳务合同纠纷中类似原则可参考，具体需结合劳务合同性质及约定）及相关规定，如果辞退员工符合支付经济补偿的情形，如合同到期不续签、公司经济性裁员等，公司需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果劳务合同中有特别约定经济补偿的计算方式，则按照合同约定执行。
三、争议解决方式
协商：
- 双方可以首先尝试通过协商解决争议，就工资数额、支付方式、辞退原因及补偿等问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解达成和解协议。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也不成，双方可以根据劳务合同中的争议解决条款，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳务合同、工资支付记录、辞退通知等。
举个例子：假设员工A与公司签订了劳务合同，约定月工资为5000元，后因公司业务调整辞退A，但A对辞退后的工资结算不认可，认为公司未支付其加班费及经济补偿。此时，A可以首先与公司协商，要求公司按照合同约定及法律规定支付加班费及经济补偿；如果协商不成，A可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解也不成，A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。