违法辞退并不必须等辞退后才能仲裁，在违法辞退行为发生时或劳动者认为自身权益受到侵害时，即可申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用性与目的
劳动仲裁是解决劳动争议的重要且法定的途径。当劳动者认为公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规时，即可通过劳动仲裁来寻求法律救济。劳动仲裁的主要目的是确认公司是否存在违法辞退行为，并据此作出相应的裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件与时机
条件：
- 申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
- 被申请人应当是与劳动争议有直接关联的另一方，通常是劳动者所在的用人单位。
- 仲裁请求应明确具体，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 事实部分需详细阐述劳动关系存在的情况、辞退的经过及争议产生的过程。
- 理由则是依据相关法律法规对自己请求的合理性进行充分说明。
- 争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
时机：
- 劳动者在发现公司存在违法辞退行为时，即可准备相关证据并申请劳动仲裁，无需等待辞退行为完全结束。
- 实际上，及时申请劳动仲裁有助于劳动者尽快维护自己的合法权益，避免证据灭失或情况恶化。
三、申请劳动仲裁前的准备工作
在提起劳动仲裁前，劳动者需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系存在的最直接证据。
- 工资条、工作证、考勤记录：佐证劳动关系的实际履行情况。
- 辞退通知书：公司违法辞退的直接证据，应妥善保存。
- 聊天记录、录音录像：在某些情况下，这些证据可能用于证明公司的辞退行为存在不当或违法之处。
四、劳动仲裁的申请流程
- 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 受理与审理：仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。
- 作出裁决：仲裁委员会将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。
五、劳动仲裁的可能结果
通过劳动仲裁，劳动者可能获得以下一种或多种赔偿或救济：
- 恢复劳动关系：如果仲裁委认定公司确实是违法辞退，且劳动者要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。
- 支付赔偿金：如果仲裁委认定公司违法辞退，且劳动者选择要求支付赔偿金，仲裁委将根据公司违法行为的严重程度和劳动者的损失情况，裁决公司向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。
六、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司存在违法辞退行为时，应尽快申请劳动仲裁，以免错过时效。
- 证据保存：劳动者在申请劳动仲裁前，应妥善保存所有与劳动关系和辞退行为相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
综上所述，违法辞退并不必须等辞退后才能仲裁。劳动者在发现公司存在违法辞退行为时，即可准备相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。